Важные нововведения ожидают процесс проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в Российской Федерации. Начиная с 1 марта 2024 года, СОУТ проходит согласно обновленным нормативным документам, ставшим результатом разработки Министерства труда и социальной защиты РФ.
Это изменение стало возможным после детального анализа действующей практики и выполнения поручения заместителя председателя Правительства Т.А. Голиковой от 20 декабря 2022 г. Актуализированная методика предназначена для повышения стандартов оценки рабочих условий, что, несомненно, усилит социальную защиту работников и повысит социальную стабильность.
Новшества затронули следующие ключевые направления:
- Интеграция современной версии процедуры СОУТ, задача которой — это повышение соответствия актуальным законодательным требованиям, установленным Роспотребнадзором, исходя из требований к санитарии и гигиене рабочей среды и воздействия на неё различных факторов окружающей среды.
- Внедрение обновлённой системы классификации производственных опасностей, что обеспечит более точное определение и разграничение потенциально вредных элементов рабочего процесса.
- Обновление формы отчётности по результатам СОУТ, а также детализация инструкций для её заполнения, чтобы обеспечить ясность и стандартизацию предоставляемых данных.
|
Планируется, что нововведения будут действовать на протяжении шести лет, начиная с 1 марта 2024 года и заканчивая 1 марта 2030 года. Предполагается, что в течение этого периода организации смогут освоить установленные стандарты и полностью включить их в свои системы оценивания рабочих условий.
Следует подчеркнуть, что предстоящие модификации не предписывают работодателям новых обязательств. Вместо этого они углубляют и укрепляют уже применяемые принципы и методики, которые направлены на защиту здоровья и безопасности работников. Введение этих изменений является значительным шагом в улучшении стандартов и общей эффективности процедуры СОУТ.
Также стоит отметить, что утвержденное в 2014 году руководство по оценке условий труда признано не соответствующим текущим запросам и потребностям, и будет исключено из действующего «белого списка НПА».
Всем компаниям и организациям рекомендуется ознакомиться с изменениями и принять необходимые меры для их эффективного внедрения. Это поможет обеспечить комфортную и безопасную трудовую деятельность сотрудников и поспособствует укреплению благоприятной рабочей атмосферы.
