Специальная оценка условий труда СОУТ

Помощь в оформлении документов по специальной оценке условий труда в фирмах и на предприятиях СПБ и РФ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) или Аттестация рабочих мест проводится в обязательном порядке, вне зависимости от рода деятельности предприятия. Она позволяет определить неблагоприятные факторы, которые нарушают права и условия труда работников.

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Оценка проводится:

• в момент открытия предприятия;
• в случае реорганизации, закупки нового оборудования, увеличения рабочих мест;
• в случае переезда на новое место работы.

Возможна вторичная проверка, она проходит если:

• выявлены серьезные нарушения во время первичной инспекции (мониторинг устранения недостатков);
• произошли изменения условий труда;
• изменился тип используемого сырья.

Вторичная проверка проводится в срок не позднее 6 месяцев с момента выявления нарушений при первой оценке.

Если проверка не была проведена, необходимо в кратчайшие сроки связаться с нами для проведение аттестации. В противном случае вы рискуете не только репутацией, но и вынуждены будете выплатить (как минимум) штраф, а в некоторых случаях даже понесете уголовную ответственность.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Законодательство регламентирует перечень рабочих мест, для которых необходима оценка условий труда. Рекомендовано проводить проверку на предприятиях, где:

• используется оборудование, техника и механизмы, способные принести вред здоровью человека;
• используются электрические и/или механические инструменты и станки;
• есть складские помещения в которых происходит перемещение грузов;
• есть необходимость в тяжелом физическом труде;
• на производстве в качестве сырья используются токсические или легковоспламеняющиеся вещества;
• рабочие места, оборудованы компьютерной техникой, факсами, принтерами.

Условия труда удалённо работающих (работающих дома) сотрудников, не аттестуются.

---

Стоимость специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге

Аттестация рабочих мест Специальная оценка условий труда СОУТ

Получение блока документов

цена от 1500 1200 рублей за 1 раб. место

Сроки и этапы проведения СОУТ в СПб и по всей России

Сроки проведения специальной оценки условий труда определяются после консультации и варьируются в зависимости от масштабов проводимой инспекции. Она состоит из нескольких основных этапов – предварительного изучения штатного расписания и других документов, касающихся организации труда, выезд на объект для инспекции и оформление выводов АРМ.

Исследуется множество аспектов, в том числе:

• наличие звукового загрязнения, уровня вибрации;
• соответствия в организации освещения;
• экспертиза микроклимата, воздуха рабочей зоны;
• сложность и травмоопасность рабочего процесса.

Также уделяется внимание наличию на предприятии средств индивидуальной защиты.

Срок действия подтверждающей декларации составляет пять лет, если иное не регламентируется Федеральным законом №426 - Ф3 (ст. 8 п.4). Если на протяжении этого срока произошел несчастный случай, обнаружено профессиональное заболевание, то оценка проводится досрочно.

Если инцидентов не было, срок действия документа, окончании пяти лет, продлевается на тот же отрезок времени автоматически.

Получаемые документы после прохождения всех этапов оценки условий труда

После проведения экспертизы рабочих мест, составляется отчет, который, согласно ст. 15 Федерального закона №426 - Ф3, включает в себя:

1. протоколы исследований по каждому из запланированных пунктов, сводная ведомость рабочих мест с указанием результатов проверки;
2. протоколы заседания аттестационной комиссии;
3. карту аттестации рабочего места;
4. план мероприятий, которые позволят устранить существующие недостатки и улучшить условия труда в компании;
5. перечень рабочих мест и данные о компании, которая проводила аудит;
6. предоставляются рекомендации о необходимости проведения медицинского осмотра сотрудников, работающих в сложных условиях (если обнаружены вредные или опасные факторы, перечисленные в утвержденном приказе Минсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н).

Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с отчетом рабочих мест - в течении 30 дней.

Пример титульного листа отчета о проведении специальной оценки условий труда

Реестр организаций и экспертов проводящих специальную оценку условий труда

Здесь вы можете проверить эксперта СОУТ вставив в форму: номер эксперта в реестре, ФИО или номер сертификата (и т.д.), а также возможно проверить организацию СОУТ по - номеру в реестре, наименованию организации, ИНН, ОГРН (и т.д.).

1. Реестр экспертов, проводящих специальную оценку условий труда (примерно 3500 чел.)
2. Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (примерно 250 шт.)

Зачем и кому необходима специальная оценка условий труда

СОУТ дает возможность улучшить условия труда, избежать производственных травм и повысить мотивацию персонала.

Владелец компании получает возможность:

• получить исчерпывающую информацию об условиях труда на предприятии, выявить недостатки и устранить их;
• претендовать на снижение страховой тарификации от 20 до 40%;
• оптимизировать выплату компенсации тем сотрудникам, которые работают в сложных условиях;
• минимизация налоговых вычетов путем включения компенсаций в зарплату.

Аттестационная оценка дает возможность решить все перечисленные аспекты комплексно, с минимальными затратами времени и средств.

Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда

Результаты проведения специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге, в том числе в отношении рабочих мест, аттестации рабочих мест по условиям труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда (карты рабочих мест) возлагается на организацию, проводящую специальную аттестацию условий труда.

Критерии оценки

Объектом внимания и учета специальной оценки условий труда выступает следующая информация:

1. Данные работодателя:
   • наименование предприятия, организации;
   • номер государственной регистрации;
   • идентификационный номер плательщика налогов;
   • месторасположение, регион осуществления деятельности;
   • количество штатных рабочих мест;
   • стандартный код категории экономической деятельности;
   • фактическое количество штатных рабочих мест, прошедших оценку фактических условий труда;
   • количественное распределение штатных рабочих мест сотрудников по принадлежности к соответствующим классам условий трудовой деятельности.
2. Экспертная аттестация рабочих мест:
   • порядковый номер рабочего места;
   • стандартный код профессии сотрудника (сотрудников);
   • номер обязательного страхового счета сотрудника (сотрудников);
   • численность сотрудников на конкретном рабочем месте;
   • общий класс трудовых условий, кроме того, специализированный класс по каждому воздействующему на сотрудника негативному фактору производства, для которого указывают: наименование, общепринятую единицу измерения, установленное фактическое и нормативное значение, продолжительность влияния;
   • обоснование законного права выхода на досрочную трудовую пенсию по возрасту;
   • статистика несчастных случаев, развития профессиональных заболеваний, расстройств у сотрудников за последние 5 лет;
   • результаты выполненной аттестации всех рабочих мест по фактическим условиям труда (соблюдение или несоблюдение параметров нормативных актов).
3. Данные специализированной организации, которая взяла на себя проведение специальной независимой оценки фактических условий труда сотрудников:
   • наименование;
   • реестровый номер регистрации, официально уполномоченной на экспертное проведение аттестации существующих рабочих мест по фактическим условиям труда;
   • присвоенный идентификационный номер плательщика налогов;
   • номер государственной регистрации;
   • данные об аккредитации исследовательской лаборатории, включая период действия и присвоенный номер аттестата;
   • личные данные экспертов, выполнявших оценку фактических условий труда (включая Ф. И. О., занимаемую должность и пр.);
   • данные технических средств контроля и оборудования для выполнения соответствующих измерений (наименование, серийный номер завода-изготовителя, дата выполнения замеров, наименование измеряемого негативного фактора производства).

Специализированная организация (лаборатория), которая взяла на себя проведение оценки фактических условий труда, отправляет отчет о фактических результатах не позднее 10-дневного срока (учитываются только рабочие дни) после их утверждения. Он передается в базу данных информационной системы по учету дистанционно в виде типового электронного документа, заверяется электронной подписью исполнителя (квалифицированной).

В нашей компании можно заказать СОУТ в СПб — цены и условия сотрудничества вы можете уточнить по телефону в рабочие часы или оставить заявку на обратный звонок непосредственно на сайте в любое время.

Что грозит компании, игнорирующей сроки проведения СОУТ и требования законодательства по охране труда

Законодательство обязывает предпринимателя провести инспекцию в установленном порядке, в противном случае ему грозят серьезные штрафные санкции:

• При нарушении Закона о труде и его охране, согласно ст. 5.27, должностные лица будут обязаны выплатить от 1 000 до 5 000 рублей, юридические лица лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Грубые нарушения караются приостановлением деятельности компании на срок до трех месяцев.
• Другие нарушения караются штрафом, для руководящих лиц он составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юрлиц – от 13 000 до 15 000 рублей.
• Повторное нарушение тех же норм законодательства должностными лицам, грозит дисквалификацией до 3 лет, наложением штрафа на должностных лиц до 20 000 рублей, на юридических лиц — до 70 000 рублей. За нарушение юрлицами других законов и актов начисляется штраф на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, должностные лица будут вынуждены выплатить от 1 000 до 5 000 рублей.
• Непроведение СОУТ в установленные сроки грозит наложение штрафа в размере 5 000-10 000 рублей (для должностных лиц) или 110 000-130 000 рублей (для юрлиц).
• Если работник не прошел инструктаж по охране труда, штраф составит (для должностных лиц) 15 000-20 000 рублей, для юридических лиц – 110 000-130 000 рублей.
• Отсутствие средств индивидуальной защиты тоже является серьезным нарушением, штраф составит для должностных лиц 20 000-30 000 рублей, на юридических лиц — 130 000-150 000 рублей.
• Несоблюдение требований охраны труда по гарантированию безопасности эксплуатаций различных сооружений и оборудования влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере 5 000-10 000 рублей, на юридических лиц — 50 000-70 000 рублей. Повторное нарушение увеличивает сумму выплат до 30 000-40 000 рублей для должностных лиц и 100 000-200 000 рублей для юридических.
• В том случае, если выявлено нарушение требований охраны труда, приведшее к ухудшению здоровья или смерти работника, должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, оговоренной в ст. 148 УК РФ. Халатность, которая привела к смерти работника, наказывается тюремным заключением на срок до 4-х лет. Если погибших несколько, длительность заключения увеличивается до 5-ти лет.

Законодательная база

Мы помогаем получить (оформить) документы по оценке условий труда (СОУТ), в соответствии с требованиями Федерального закона №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", по методике проведения, предусмотренной приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", а также с учетом нормативов ГОСТ 12.0.003-74, ПДК вредных веществ (ГН 2.2.5.1313-03) и бактериологического загрязнения ГН 2.2.6.2178-07, СанПиН 2.2.4.1294-03.

---

Полезные статьи:

• Порядок проведения специальной оценки условий труда
• Изменения в проведении СОУТ: что включает в себя новая методика 2024 года